|
|
 |
|
Zespół Opiekuńczo - Terapeutyczny |
 |
| |
Osoba przychodząca do Domu Pomocy Społecznej musi rozstać się
z dotychczasowym życiem oraz przygotować się do nowych, jakże
odmiennych warunków. W tym momencie pojawia się skomplikowany
proces akceptacji siebie, jako mieszkańca. Trudna emocjonalnie
sytuacja nowoprzybyłych osób wymaga specjalistycznej pomocy i
opieki. Odpowiedzią na potrzeby mieszkańca jest zespół
opiekuńczo-terapeutyczny oraz "Pracownik Pierwszego Kontaktu" (PPK)
(por. Rozporządzenie MPiPS, 1997, Nr 277). |
| |
W DPS Chodzież działają trzy zespołu opiekuńczo-terapeutyczne
W ich skład wchodzą: |
- kierownik działu (pedagog, spec. pracy socjalnej)
- zastępca kierownika działu (pielęgniarka)
- lekarz
- psycholog
- specjalista kontaktu z rodziną
- pracownik socjalny
- terapeuta zajęciowy
- opiekunowie
- kapelan
|
| |
| PLAN POMOCY INDYWIDUALNEJ |
| |
| Plan opieki indywidualnej: |
- zawiera analizę stanu obecnego mieszkańca
(tj. stan fizyczny mieszkańca; wymogi odnośnie opieki;
skalę aktywności; cechy pozytywne i negatywne; zagrożenia i
szanse)
- ustala cel opieki, któremu podporządkowane są wszystkie
usługi
i spotkania ze specjalistami
- planuje określone usługi, których mieszkaniec wymaga
- przypisuje poszczególnym osobom odpowiedzialność
za
realizację wskazanych zadań
- określa cele działań i środki realizacji
- dopuszcza zmiany w trakcie urzeczywistniania
- uwzględnia aktualne potrzeby, warunki i możliwości
mieszkańca
(por. red. Z. Tarkowski, 1997, s.40)
|
Działanie zespołów zmierza do tego, aby plan był wykonalny,
łatwy
do zastosowania oraz zawierał zharmonizowane
zadania. Tworzenie planu opieki indywidualnej, prowadzi do
indywidualnego spojrzenia na każdego mieszkańca, zakłada
wspólne oddziaływania całego personelu na daną osobę oraz
przyczynia się do bardziej skutecznego sprawowania opieki nad
mieszkańcem. |
| |
| OPIEKUN PIERWSZEGO KONTAKTU |
| |
Koordynatorem działań wynikających z indywidualnego planu
opieki, tego jakże ważnego dokumentu-kontraktu na współistnienie
i współdziałanie, jest wybierany przez mieszkańca pracownik
pierwszego kontaktu
(por. L.Weimann, 2000, s.34). Może być nim
osoba zarówno profesjonalnie przygotowana, jak i ta, która
posiada predyspozycje osobowe
oraz potrzebne umiejętności do
pełnienia tej funkcji. |
| |
Pracownik pierwszego kontaktu winien odznaczać
się
umiejętnością: |
- porozumiewania się z mieszkańcem
- rozumienia jego problemów
- rozwiązywania nieporozumień i konfliktów
- świadczenia określonych usług
- aktywizowania mieszkańca
- wczuwania się w jego stany i reagowania na znieczulicę
(por.Z.Tarkowski, C.Tarkiewicz,1997, s.33).
|
Pracownik pierwszego kontaktu to przewodnik mieszkańca przez
okres życia przypadający na pobyt w DPS. On jest doradcą oraz
rzecznikiem spraw
i praw swego podopiecznego. Podtrzymuje go na
duchu, wspiera w trudnych sytuacjach, inspiruje do postaw
aktywnych i pozytywnych, jak również pomaga w rozpoznaniu
przeróżnych potrzeb. Opiekun indywidualny kontaktuje się z
mieszkańcem podczas godzin pracy. Do PPK mieszkaniec zwraca się
ze swymi wątpliwościami i problemami. Opiekun pomaga załatwiać
jego sprawy, ułatwia mu kontakt ze środowiskiem, służy poradą,
jest powiernikiem jego trosk i zmartwień. To u swego opiekuna
mieszkaniec szuka zainteresowania, zrozumienia, wsparcia i
współczucia. Rozmowy, rozwiązywanie trudności oraz wspólne
borykanie się ze skomplikowanymi sytuacjami przyczynia się do
zawiązania emocjonalnie bliskiej więzi. |
| |
|
|
|
 powrót
do góry
strona
główna |
|
 |
|
|
